О квоте для приема на работу инвалидов на территории Вологодской области

В соответствии с законом области от 22.10.2004 № 1065-ОЗ «О квоте для приема на работу инвалидов на территории Вологодской области» работодателям, осуществляющим деятельность на территории Вологодской области, численность работников которых составляет не менее 35 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2% среднесписочной численности работников. Порядок квотирования рабочих мест предусмотрен постановлением Правительства области от 21.09.2015 № 772.

Размер квоты рассчитывается работодателями самостоятельно исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств организации, расположенных в других субъектах Российской Федерации, а также без учета работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда. Среднесписочная численность работников определяется в соответствии с Приказом Росстата от 26.10.2015 № 498.

Дробные результаты размера квоты для приема на работу инвалидов округляются до целого числа (с учетом математических округлений).

В рамках квоты для приема на работу инвалидов работодатели обязаны:

1. Создать(создать новую штатную единицу) и (или) выделить(установить, что существующее рабочее место является квотированным) рабочие места в пределах квоты для приема на работу инвалидов. Факт создания и (или) выделения рабочих мест для приема на работу инвалидов подтверждается локальным нормативным актом работодателя. Пример локального нормативного акта представлен в приложении 1 к настоящему письму.

2. Предоставлять в органы службы занятости:

— информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов(приложение 2 к настоящему письму);

 сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), созданных или выделенных для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для трудоустройства инвалидов(приложение 3 к настоящему письму).

Информацию можно предоставить лично, а также по почте, включая электронную почту, с использованием средств факсимильной связи и информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Информация предоставляется в отделение занятости населения по Тотемскому району, адрес: 161300 Вологодская область, г. Тотьма, ул. Белоусовская, д. 37 а (место регистрации работодателя), тел.(81739)2-30-21. Исключение: если работодатель имеет место нахождения (зарегистрирован) за пределами территории Вологодской области, информация представляется таким работодателем в Департамент труда и занятости населения области (160000, г. Вологда, ул. Зосимовская, д. 18, тел. (8172) 23-00-68, доб. 0668, TsymbalovaNA@gov35.ru).

Срок предоставления информации — ежемесячно, до 10 числа месяца, следующего за отчетным.

3. Создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалидов.

4. Создать специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты.

Специальные рабочие места должны создавать только организации с численностью работников от 101 человека (без учета работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда). Минимальное количество специальных рабочих мест, которые должны быть созданы организациями, установлено приказом Департамента труда и занятости населения области от 11.09.2012 № 432. Оснащение (оборудование) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов осуществляется работодателем индивидуально для конкретного инвалида с учетом требований, установленных Приказом Минтруда России от 19.11.2013 № 685н. Требования применяются в зависимости от характера нарушенных функций и ограничений жизнедеятельности конкретного инвалида, а также с учетом профессии (должности), характера труда, выполняемых инвалидом трудовых функций.

Факт создания специальных рабочих мест для приема на работу инвалидов подтверждается локальным нормативным актом работодателя. Пример локального нормативного акта представлен в приложении 4 к настоящему письму.

За несоблюдение требований законодательства о квотировании предусмотрена административная ответственность (ст. 5.42 КоАП — не создание (не выделение) рабочих мест в счет квоты; отказ в приеме на работу в пределах установленной квоты; ст. 19.7 КоАП — непредставление сведений).

Контактная информация для консультирования по вопросам квотирования:

Департамент труда и занятости населения области: 160000, г. Вологда, ул. Зосимовская, д. 18, тел. (8172) 23-00-68, доб. 0668, 0673, 0626, e-mail: depzan@gov35.ru.

16:30
783